Трудовой договор

Трудовой договор № номер договора

Работодатель, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице подписант Работодателя ФИО, действующейего на основании полномочия подписанта № № документа полномочий, с одной стороны, и

Гражданинка РФ Работник ФИО, дата рождения года рождения, паспорт серии паспорт серии № паспорт_номер, выдан паспорт кем выдан паспорт дата выдачи, код подразделения код подразделения, зарегистрированныйая по адресу: адрес регистрации, именуемыйая в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель принимает Работника на работу в структурное подразделение на должность должность. Адрес места работы: место работы.

1.2. Трудовая функция Работника: выполнение работ в соответствии с должностной инструкцией и настоящим договором, а также иными локальными нормативными актами Работодателя. Конкретный перечень должностных обязанностей определяется должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора.

1.3. Дата начала работы: дата начала работы.

1.4. Договор заключается на срок договора.

1.5. Испытательный срок: испытательный срок.

1.6. Характер работы: постоянная.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник имеет право на:

• предоставление работы, обусловленной настоящим договором;

• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

• отдых, включая оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни;

• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

• полную и достоверную информацию об условиях труда;

• иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами.

2.2. Работник обязан:

• добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные настоящим договором и должностной инструкцией;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя;

• не разглашать сведения, составляющие коммерческую, служебную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными в связи с исполнением трудовых обязанностей;

• незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества;

• исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, локальными нормативными актами.

2.3. Работодатель имеет право:

• требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;

• поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

• принимать локальные нормативные акты;

• осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

2.4. Работодатель обязан:

• предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

• обеспечить безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

• своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату;

• ознакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

• вести трудовую книжку (в установленных случаях – сведения о трудовой деятельности) и предоставлять другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством;

• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
  

  
  

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени в неделю продолжительностью рабочих часов в неделю рабочих часов.

3.2. Продолжительность ежедневного рабочего дня: продолжительность рабочего дня часов. Время начала работы: время начала, время окончания: время окончания. Перерыв для отдыха и питания: перерыв.

3.3. Выходные дни: выходные дни.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью продолжительность отпуска календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем. Работник также имеет право на дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере оклад рублей в месяц. Работодатель может производить компенсационные, стимулирующие и иные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами Работодателя об оплате труда и премировании.

4.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: дата первой выплаты числа календарного месяца и дата второй выплаты числа календарного месяца, следующего за расчетным. Выплата производится в безналичной форме путем перечисления на банковский счет Работника или путем выдачи наличных денежных средств через кассу Работодателя.

4.3. Из заработной платы производятся удержания в соответствии с Налоговым кодексом РФ (НДФЛ), по исполнительным документам, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Удержания по инициативе Работодателя возможны только в случаях и пределах, установленных ст. 137, 138 ТК РФ.

4.4. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере согласно ст. 149-154 ТК РФ: за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, локальными нормативными актами, трудовым законодательством РФ, Стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

5.2. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю, в пределах, установленных ст. 241, 242 ТК РФ. Полная материальная ответственность может возлагаться только в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ, и при наличии отдельного письменного договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

5.3. Работодатель несет материальную ответственность перед Работником в случаях и порядке, установленных гл. 38 ТК РФ, включая ответственность за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся сумм.

5.4. За разглашение коммерческой, служебной или иной охраняемой законом тайны Работник может быть привлечен к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности в соответствии с законодательством РФ.

6. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

6.1. Все споры и разногласия, возникающие из настоящего договора, разрешаются путем переговоров между Сторонами.

6.2. При недостижении согласия спор передается на рассмотрение комиссии по трудовым спорам (при ее создании у Работодателя) или в суд в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и Гражданским процессуальным кодексом РФ. Сроки обращения в суд по трудовым спорам определяются статьей 392 ТК РФ.

6.3. Досудебный претензионный порядок не является обязательным, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.

7. НАЛОГОВАЯ ОГОВОРКА

7.1. Работодатель, являясь налоговым агентом, исчисляет, удерживает и перечисляет в бюджет суммы налога на доходы физических лиц (НДФЛ) с доходов Работника в порядке и сроки, предусмотренные гл. 23 НК РФ.

7.2. Работодатель также производит начисление и уплату страховых взносов во внебюджетные фонды в соответствии с действующим законодательством РФ.

7.3. Работник несет персональную ответственность за достоверность сведений, влияющих на размер предоставляемых налоговых вычетов. Для получения стандартных налоговых вычетов Работник обязан предоставить соответствующие документы.

8. АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ОГОВОРКА

8.1. При исполнении трудовых обязанностей Работник обязуется соблюдать требования антикоррупционного законодательства РФ, в том числе Федерального закона «О противодействии коррупции», локальных нормативных актов Работодателя и не совершать действий, которые могут быть квалифицированы как дача или получение взятки, коммерческий подкуп, злоупотребление должностными полномочиями и иные коррупционные правонарушения.

8.2. Работник обязуется уведомлять Работодателя о случаях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, а также о ставших известными фактах нарушений антикоррупционного законодательства другими работниками, контрагентами или иными лицами.

8.3. Нарушение положений настоящей оговорки может повлечь применение к Работнику мер дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по соответствующим основаниям, а также привлечение к иным видам ответственности, предусмотренным законодательством РФ.

9. ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

9.1. Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, в том числе:

• соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

• инициатива Работника (ст. 80 ТК РФ) с предупреждением за две недели, если иной срок не установлен законом;

• инициатива Работодателя в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ;

• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

• иные основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.2. Днем увольнения Работника считается последний день его работы. В этот день Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

10. ФОРС-МАЖОР

10.1. Стороны освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств по настоящему договору, если это явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения договора в результате чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях событий. К таким обстоятельствам относятся, в частности: стихийные бедствия, военные действия, чрезвычайные ситуации, запретительные акты государственных органов, существенно препятствующие исполнению договора, и иные обстоятельства, которые Стороны не могли предвидеть и предотвратить.

10.2. Сторона, для которой создалась невозможность исполнения обязательств, должна не позднее трех рабочих дней с момента наступления таких обстоятельств уведомить другую Сторону в письменной форме об их начале, предполагаемом сроке действия и прекращении. Неуведомление или несвоевременное уведомление лишает Сторону права ссылаться на указанные обстоятельства как на основание освобождения от ответственности.

10.3. Наличие обстоятельства непреодолимой силы должно быть подтверждено документом, выданным уполномоченным государственным органом или иным компетентным органом.

11. ИНЫЕ УСЛОВИЯ

11.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны, если они совершены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами.

11.2. Стороны обязуются информировать друг друга об изменении своих реквизитов, адресов и иных существенных сведений в течение десяти рабочих дней с момента такого изменения.

11.3. Все уведомления и сообщения, направляемые в рамках исполнения настоящего договора, должны быть совершены в письменной форме и считаются доставленными надлежащим образом, если они направлены заказным письмом с уведомлением о вручении по адресам, указанным в разделе 13 настоящего договора, либо вручены нарочным под расписку.

11.4. Стороны допускают обмен документами посредством электронной почты. Адреса электронной почты для направления юридически значимых сообщений:

• Работодатель: email работодателя

• Работник: email работника

11.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

12. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН